連日來，各單位采取專題會、座談會等形式，傳達學(xué)習集團公司“新春第一會”精神，聚焦人才培養(yǎng)，抓好工作落實，推動集團公司高質(zhì)量發(fā)展。

相山水泥在座談會上指出，要繼續(xù)加大人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新力度，細化實施細則，以更大的決心、更有力的舉措，加快人才和科技創(chuàng)新工作步伐。要站在集團戰(zhàn)略發(fā)展高度，加快推進人才專業(yè)化和干部隊伍年輕化，對標對表人才培養(yǎng)體系建設(shè)，進一步拓寬選人用人渠道，創(chuàng)新人才引進、培養(yǎng)和使用機制，落實好政策待遇，健全完善年輕干部培養(yǎng)選拔機制。要做好做實年輕骨干人員培訓(xùn)，大力營造想干事、能干事、干成事的濃厚氛圍。同時進一步優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，建立合理的創(chuàng)新回報激勵機制，調(diào)動公司人才的積極性創(chuàng)造性，切實做到強化科技創(chuàng)新引領(lǐng)，為相山水泥高質(zhì)量發(fā)展提供科技支撐。

安徽礦機在專題會議上強調(diào)，要積極推進科技創(chuàng)新破題開路，以新技術(shù)、新工藝、新材料引領(lǐng)高端化，以控制系統(tǒng)自主研制推進智能化，以綠色資源利用、清潔能源產(chǎn)品開發(fā)形成綠色化，加快產(chǎn)品轉(zhuǎn)型步伐。要加大研發(fā)投入強度，推動“一鍵式智能自移機尾、智慧礦山大數(shù)據(jù)監(jiān)測平臺、1.4MM直徑焊絲機器人焊接” 等年度技術(shù)、工藝創(chuàng)新項目攻關(guān)。要加強人才建設(shè)，激發(fā)人才活力，探索柔性引才，統(tǒng)籌多種形式精準招聘，引進領(lǐng)軍人才、科技創(chuàng)新人才、高技能人才。融合“勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)招、強化考勤管理、加大考核力度”等多種措施，推進員工能進能出，努力實現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化目標。

中勘科技在專題會議上強調(diào)，公司上下要提高站位、迅速行動，深入學(xué)習領(lǐng)會、把握核心要義，切實把思想和行動統(tǒng)一到集團公司會議精神要求上來。認真查擺短板不足，明確目標任務(wù)、細化思路辦法，加強技術(shù)攻關(guān)、破解癥結(jié)難題，實現(xiàn)關(guān)鍵核心技術(shù)自主可控，加快推動形成以科技創(chuàng)新為核心引領(lǐng)的高質(zhì)量發(fā)展新格局。進一步加強科技人才隊伍建設(shè)，按照“以人才賦能高質(zhì)量發(fā)展”定位，完善科技人才培養(yǎng)、引進、使用工作機制，努力打造適應(yīng)各業(yè)務(wù)板塊發(fā)展需要的高技能人才。加大宣傳力度，營造良好氛圍，讓科技創(chuàng)新引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展成為廣泛共識和行動自覺。